Utvecklingen mot ökad jämställdhet i de nordiska medieföretagen har stannat av. Det visar en kartläggning Nordicom gjort av jämställdheten i de 25 största nordiska medieföretagen. Jämfört med motsvarande studie från 2023 syns inga tydliga förändringar, vare sig i bolagsstyrelsernas eller i ledningsgruppernas könsfördelning.
– Det är anmärkningsvärt och visar att jämställdhet inte är en fråga som löser sig av sig själv, utan kräver fortsatt aktiv styrning och ansvarstagande, säger Ulrika Facht, medieanalytiker vid Nordicom och ansvarig för kartläggningen.
Jämställdheten når inte ledningsnivå
Ett centralt resultat i studien är att jämställdheten ofta stannar vid styrelserummet. Av de 25 företagen hade 17 jämställda styrelser enligt 40/60-principen, och andelen kvinnor i styrelserna var i genomsnitt 39 procent. Samtidigt leddes endast nio av företagen av en kvinna som vd och endast sju hade jämställda ledningsgrupper.
– Medieföretagens ägare har i flera fall tagit ett steg mot ökad jämställdhet i tillsättningen av företagens styrelser, men det är uppenbart att detta inte automatiskt leder till förändring i den operativa ledningen, säger Ulrika Facht.
Vd:ns kön har också stor betydelse för hur jämställd ledningsgruppen blir. Om vd:n är kvinna ökar sannolikheten för att företagets ledningsgrupp är jämställd. När vd:n är man saknar ledningsgruppen jämställd representation i 14 av 16 fall.
− Sambandet är tydligt och konsekvent över tid. Vd-rekryteringen framstår som en avgörande faktor för jämställdhet högre upp i organisationen, säger Ulrika Facht.
Läs mer
Kartläggningen presenteras i sin helhet i faktabladet ”Gender balance and the 25 largest Nordic media companies”, sammanställt av Ulrika Facht och utgivet av Nordicom, centrum för nordisk medieforskning vid Göteborgs universitet.
Kontakt
- Ulrika Facht, medieanalytiker vid Nordicom, telefon: +46 31 786 13 06, e-post: ulrika.facht@nordicom.gu.se
Fler slutsatser från studien
- Om man räknar samtliga styrelseledamöter har de 25 största medieföretagen i Norden en jämn könsfördelning (39/61). Nio av företagen hade en kvinnlig vd.
- Räknat på företagsnivå har 17 företag en jämställd styrelse sett till kön, åtta hade det inte.
- Styrelser med jämn könsrepresentation utsåg också kvinnor till vd i betydligt högre utsträckning än icke jämställda styrelser, samtidigt som de också utsåg män till vd.
- Företag med en majoritet av män som styrelseledarmöter utsåg kvinnor till vd i betydligt lägre grad, utan utsåg mestadels män.
- Om vd:n var en kvinna ökade sannolikheten för att företagets ledningsgrupp var jämställd. Om vd:n var en man var ledningsgruppen inte jämställd i 14 av 16 fall.
- Många företag hade en ledningsgrupp utan jämn könsfördelning; i 16 företag bestod ledningsgruppen till mer än 60 procent av män, medan endast två hade mer än 60 procent kvinnor.
- I denna studie noterades inga förbättringar avseende jämställdhet i vare sig företagsstyrelser eller högsta ledningsgrupper jämfört med studien från 2023.